கருவிகள் · Desk I · நிதி · No. 02

சேவை-முடிவு க்ராட்யூட்டி.

ஐ.ஏ.இ தொழில் சட்டத்தின்படி சேவை நிறைவு நலன்களின் கணக்கீடு

விரைவு பதில்

UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Article 51) இன் கீழ், சேவை-முடிவு க்ராட்யூட்டி அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது (வீட்டுவசதி, போக்குவரத்து மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து), சேவையின் முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாட்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டுக்கும் ஆண்டுக்கு 30 நாட்களுக்கான சம்பளம், மொத்தம் 2 ஆண்டுகளின் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளது. ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம் இரண்டும் 1 ஆண்டு சேவைக்குப் பிறகு தகுதி பெறுகின்றன. ADAD இன் கால்குலேட்டர் உங்கள் சட்டபூர்வ குறைந்தபட்சத்தை வழங்குகிறது; உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவன கொள்கை இதைவிட அதிகமாக வழங்கலாம்.

UAE க்ராட்யூட்டி சூத்திரம் (2026)

AED X அடிப்படை/மாதம் சம்பளம் மற்றும் Y ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவைக்கு:

சேவை ஆண்டுகள்	தினசரி ஊதியம் = அடிப்படை ÷ 30	செலுத்த வேண்டிய க்ராட்யூட்டி
1 ஆண்டுக்கும் குறைவாக	—	எதுவுமில்லை (சட்டபூர்வ குறைந்தபட்சம்)
1 முதல் 5 ஆண்டுகள்	அடிப்படை ÷ 30	21 × தினசரி ஊதியம் × ஆண்டுகள்
5+ ஆண்டுகள்	அடிப்படை ÷ 30	(21 × தினசரி ஊதியம் × 5) + (30 × தினசரி ஊதியம் × கூடுதல் ஆண்டுகள்)
எதுவாயினும் (வரம்பிடப்பட்டது)	—	மொத்தம் ஒருபோதும் 24 மாதங்களின் அடிப்படை சம்பளத்தை மீறாது

எடுத்துக்காட்டு: AED 10,000 அடிப்படை × 6 ஆண்டுகள் = (21 × 333 × 5) + (30 × 333 × 1) = AED 34,965 + AED 9,990 = AED 44,955 சட்டபூர்வ க்ராட்யூட்டி. அதே Decree-Law இன் Article 44 இன்படி, நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் (எ.கா. நிரூபிக்கப்பட்ட மோசடி, தாக்குதல், அங்கீகரிக்கப்படாத வெளிப்படுத்தல்) க்ராட்யூட்டியை முழுவதுமாக பறிமுதல் செய்யலாம். Article 53 இன்படி, முதலாளிகள் அனைத்து நிலுவையிலுள்ள ஊதியங்கள், உரிமைகள் மற்றும் க்ராட்யூட்டியை ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும்; நீண்ட தாமதங்கள் MOHRE மூலம் அபராதங்களைச் சேர்க்கின்றன.

வேலை விவரங்கள்

அடிப்படை சம்பளம் (AED)

படிகள் தவிர்த்த அடிப்படை சம்பளம்

ஆண்டுகள்

ஒப்பந்த வகை

விட்டு செல்லும் காரணம்

கிராசூட்டி கணக்கீடு

கிராட்டியூட்டியை கணக்கிடு

AED 0

ஆண்டுகள் சேவையின் அடிப்படையில்

யுஏஇ பணிக்கொடை (Gratuity) வழிகாட்டி 2026: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

பணி முடிவுக் கால பணிக்கொடை என்றால் என்ன?

பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது யுஏஇயில் உள்ள வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்காலம் முடியும் போது வழங்கப்படும் பணப் பலனாகும். இது வழங்கப்பட்ட சேவைக்கு நன்றியாகவும், பணி நீக்க ஊதியமாகவும் செயல்படுகிறது.

தகுதி வரம்புகள்

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்திருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவர் (யுஏஇ நாட்டவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்குத் தகுதியுடையவர்கள்).
கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 44 இன் கீழ்) நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை.

பணிக்கொடை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

பணிக்கொடை உங்கள் கடைசியாகப் பெற்ற *அடிப்படை சம்பளத்தின்* அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வீட்டு வாடகை, போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடுகள் போன்ற கொடுப்பனவுகள் இந்தக் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. இதனால்தான் உங்கள் அடிப்படை சம்பளப் பிரிவை அறிவது முக்கியம்.

கணக்கீட்டு விதிகள் (புதிய தொழிலாளர் சட்டம்)

1 வருடத்திற்கும் குறைவானது: பணிக்கொடை இல்லை.
1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை: ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் 21 நாட்கள் அடிப்படை சம்பளம்.
5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்: முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ள ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் 30 நாட்கள் அடிப்படை சம்பளம்.
அதிகபட்ச வரம்பு: மொத்த பணிக்கொடை இரண்டு வருட மொத்த சம்பளத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ராஜினாமா vs. பணிநீக்கம்

புதிய யுஏஇ தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் (2021 இன் ஃபெடரல் ஆணை-சட்டம் எண் 33), வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களில் ராஜினாமா செய்வதற்கான பணிக்கொடை குறைப்பு பெரும்பாலும் நீக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் பொதுவாக மேலே உள்ள அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட முழு பணிக்கொடைக்கும் தகுதியுடையவர்கள், அவர்கள் ஒரு வருட சேவையை முடித்திருந்தால், அவர்கள் ராஜினாமா செய்தாலும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் (தவறான நடத்தைக்காக இல்லாவிட்டால்).

UAE கிராட்டுயிட்டி வழிகாட்டி 2026

சேவை முடிவு கிராட்டுயிட்டி என்பது UAE முதலாளிகள் வேலை முடிவடையும் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய ஒரு மொத்த தொகை. நீங்கள் ராஜினாமா செய்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடித்தாலும், நிதி திட்டமிடலுக்கு கிராட்டுயிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

வரம்பற்ற vs வரம்புள்ள ஒப்பந்தங்கள்: முக்கிய வேறுபாடுகள்

புதிய UAE தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களும் இப்போது 'வரம்புள்ள' ஒப்பந்தங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, அதிகபட்ச காலம் 3 ஆண்டுகள். வரம்புள்ள ஒப்பந்தங்களுக்கு, கிராட்டுயிட்டி முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு அடிப்படை சம்பளத்தில் 21 நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டிற்கும் 30 நாட்கள் என கணக்கிடப்படுகிறது.

ராஜினாமா விதிகள் மற்றும் கிராட்டுயிட்டி தகுதி

நீங்கள் உங்கள் பதவியிலிருந்து ராஜினாமா செய்தால், உங்கள் கிராட்டுயிட்டி தகுதி உங்கள் சேவைக் காலத்தைப் பொறுத்தது.

கிராட்டுயிட்டியிலிருந்து சட்டப்பூர்வ கழிப்புகள்

முதலாளிகள் உங்கள் கிராட்டுயிட்டி பணத்திலிருந்து சில சட்டப்பூர்வ கழிப்புகளைச் செய்யலாம்.

உங்கள் கிராட்டுயிட்டியைக் கணக்கிடுதல்: படிப்படியாக

உங்கள் கிராட்டுயிட்டியைக் கணக்கிட: முதலில், உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தைத் தீர்மானியுங்கள். முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு, உங்கள் தினசரி ஊதியத்தை 21 ஆல் பெருக்குங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

UAE இல் கிராட்டுயிட்டிக்கான குறைந்தபட்ச சேவைக் காலம் என்ன?

UAE இல் கிராட்டுயிட்டிக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் அதே முதலாளியுடன் குறைந்தது ஒரு வருடம் தொடர்ச்சியான சேவையை முடிக்க வேண்டும்.

கிராட்டுயிட்டி அடிப்படை சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறதா அல்லது மொத்த சம்பளத்தில்?

கிராட்டுயிட்டி உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

என் முதலாளி கிராட்டுயிட்டி செலுத்த மறுக்க முடியுமா?

இல்லை, கிராட்டுயிட்டி செலுத்துவது UAE தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வ தேவை.

முதலாளிக்கு கிராட்டுயிட்டி செலுத்த எவ்வளவு நேரம் உள்ளது?

UAE தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் வேலை முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அனைத்து சேவை முடிவு பலன்களையும் செலுத்த வேண்டும்.

கிராட்டுயிட்டி செலுத்துதலில் அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளதா?

ஆம், மொத்த கிராட்டுயிட்டி தொகை 2 ஆண்டுகள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு சமமானதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

தொடர்புடைய வாசிப்பு

ஆதாரங்கள் & முறை

UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 51 மற்றும் 52 இல் உள்ள சேவை-முடிவு க்ராட்யூட்டி சூத்திரத்தை செயல்படுத்துகிறது. சேவையின் முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாட்களுக்கான அடிப்படை ஊதியத்தையும், அதன் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்களையும் பயன்படுத்துகிறது, மொத்தம் 2 ஆண்டுகளின் ஊதியத்திற்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின்படி ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம் சூழ்நிலைகளை வேறுபடுத்துகிறது.

UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Labour Law) — Articles 51 மற்றும் 52, மனிதவள மற்றும் எமிரட்டைசேஷன் அமைச்சகம்

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: July 2026 · முழு முறை & புதுப்பிப்பு அட்டவணை