دليل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مقطوع يجب على أصحاب العمل في الإمارات تقديمه للموظفين عند انتهاء العمل. سواء كنت تستقيل أو يتم إنهاء خدمتك أو تكمل عقدك، فإن فهم كيفية حساب المكافأة أمر ضروري للتخطيط المالي.
العقود المحدودة وغير المحدودة: الفروقات الرئيسية
بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد، تعتبر جميع عقود العمل الآن عقوداً 'محدودة' بحد أقصى 3 سنوات قابلة للتجديد. تم إلغاء التمييز القديم بين العقود المحدودة وغير المحدودة. للعقود المحدودة، تُحسب المكافأة على أساس 21 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً لكل سنة إضافية.
قواعد الاستقالة واستحقاق المكافأة
إذا استقلت من منصبك، يعتمد استحقاقك للمكافأة على مدة خدمتك. يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة الحصول على المكافأة. للاستقالات خلال السنوات الخمس الأولى، تحصل على ثلث المكافأة (إذا خدمت 1-3 سنوات) أو ثلثين (إذا خدمت 3-5 سنوات).
الخصومات القانونية من المكافأة
يمكن لأصحاب العمل إجراء خصومات قانونية معينة من مكافأتك. تشمل هذه: القروض أو السلف المستحقة، الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة بسبب الإهمال، أي مبالغ مستحقة بموجب أحكام المحكمة، وفواتير السكن أو المرافق غير المدفوعة.
حساب مكافأتك: خطوة بخطوة
لحساب مكافأتك: أولاً، حدد راتبك الأساسي (باستثناء البدلات والمكافآت والعمولات). للسنوات الخمس الأولى، اضرب أجرك اليومي في 21، ثم في سنوات الخدمة. للسنوات التي تتجاوز 5، اضرب الأجر اليومي في 30.