UAE Gratuity Calculator | End of Service Pay (Dubai at Lahat ng Emirate)

Pormula ng gratuity sa UAE (2026)

Para sa sahod na AED X basic/buwan at Y taon ng tuloy-tuloy na serbisyo:

Taon ng serbisyo	Araw-araw na sahod = basic ÷ 30	Gratuity na dapat bayaran
Wala pang 1 taon	—	Wala (statutory minimum)
1 hanggang 5 taon	basic ÷ 30	21 × araw-araw na sahod × taon
5+ taon	basic ÷ 30	(21 × araw-araw na sahod × 5) + (30 × araw-araw na sahod × karagdagang taon)
Alinman (may limitasyon)	—	Hindi kailanman lalampas ang kabuuan sa 24 na buwang basic salary

Halimbawa: AED 10,000 basic × 6 taon = (21 × 333 × 5) + (30 × 333 × 1) = AED 34,965 + AED 9,990 = AED 44,955 statutory gratuity. Ayon sa Article 44 ng parehong Decree-Law, ang pagtatanggal dahil sa makatwirang dahilan (hal. napatunayang pandaraya, pananakit, hindi awtorisadong pagsisiwalat) ay maaaring magpawalang-bisa ng gratuity nang buo. Ayon sa Article 53, dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng natitirang sahod, karapatan, at gratuity sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata; ang mas matagal na pagkaantala ay nagdudulot ng multa sa pamamagitan ng MOHRE.

Gabay sa UAE Gratuity 2026: Lahat ng Kailangan Mong Malaman

Ano ang End-of-Service Gratuity?

Ang Gratuity ay isang monetary payment na karapat-dapat sa mga dayuhang empleyado sa UAE sa pagtatapos ng kanilang panahon ng serbisyo. Nagsisilbi itong pasasalamat sa serbisyong ibinigay at gumaganap bilang severance pay.

Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat

Dapat ay nakakumpleto ka ng hindi bababa sa isang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo.
Ikaw ay isang dayuhang nasyonal (ang mga mamamayan ng UAE ay karapat-dapat para sa mga pension scheme).
Hindi ka tinapos dahil sa gross misconduct (sa ilalim ng Article 44 ng Labor Law).

Paano Kinakalkula ang Gratuity

Ang Gratuity ay kinakalkula batay sa iyong huling natanggap na *basic salary*. Ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, at utilities ay hindi kasama sa kalkulasyong ito. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang malaman ang breakdown ng iyong basic salary.

Mga Panuntunan sa Pagkalkula (Bagong Batas sa Paggawa)

Wala pang 1 taon: Walang gratuity.
1 hanggang 5 taon: 21 araw na basic salary para sa bawat taon ng serbisyo.
Higit sa 5 taon: 30 araw na basic salary para sa bawat taon na lumalagpas sa unang 5 taon.
Maximum Cap: Ang kabuuang gratuity ay hindi maaaring lumampas sa dalawang taong halaga ng kabuuang sahod.

Pagbibitiw vs. Pagtatapos

Sa ilalim ng bagong UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang pagbabawas ng gratuity para sa pagbibitiw sa mga limitadong kontrata ay higit na inalis. Ang mga empleyado ay karaniwang may karapatan sa buong gratuity na kinakalkula sa batayan sa itaas, basta't nakakumpleto sila ng isang taon ng serbisyo, hindi alintana kung sila ay nagbitiw o tinapos (maliban kung dahil sa maling pag-uugali).

UAE End of Service Gratuity Guide 2026

Ang end of service gratuity ay isang lump-sum na bayad na dapat ibigay ng mga employer sa UAE sa mga empleyado kapag natapos ang trabaho. Kung ikaw ay nagre-resign, tinatanggal, o tinatapos ang iyong kontrata, mahalagang maunawaan kung paano kinakalkula ang gratuity para sa financial planning.

Unlimited vs Limited Contracts: Mga Pangunahing Pagkakaiba

Sa ilalim ng bagong UAE Labour Law, ang lahat ng employment contracts ay itinuturing na ngayon na 'limited' contracts na may maximum na tagal na 3 taon. Para sa limited contracts, ang gratuity ay kinakalkula batay sa 21 araw ng basic salary para sa bawat isa sa unang 5 taon, at 30 araw para sa bawat karagdagang taon.

Resignation Rules at Gratuity Entitlement

Kung mag-resign ka sa iyong posisyon, ang iyong gratuity entitlement ay nakadepende sa haba ng iyong serbisyo. Ang mga empleyadong nakakumpleto ng hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ay may karapatan sa gratuity.

Mga Legal na Deduction mula sa Gratuity

Maaaring gumawa ang mga employer ng ilang legal na deduction mula sa iyong gratuity payment. Kasama dito ang: outstanding loans o advances, pinsala sa company property na dulot ng kapabayaan.

Pagkalkula ng Iyong Gratuity: Step by Step

Para kalkulahin ang iyong gratuity: Una, alamin ang iyong basic salary. Para sa unang 5 taon, i-multiply ang iyong daily wage sa 21, pagkatapos sa bilang ng taon na nagsilbi.

Mga Madalas Itanong

Ano ang minimum service period para sa gratuity sa UAE?

Dapat mong makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo sa parehong employer para maging eligible sa gratuity sa UAE.

Ang gratuity ba ay kinakalkula sa basic salary o total salary?

Ang gratuity ay kinakalkula batay sa iyong basic salary lamang.

Maaari bang tumanggi ang employer ko na magbayad ng gratuity?

Hindi, ang gratuity payment ay legal requirement sa ilalim ng UAE Labour Law.

Gaano katagal ang employer para magbayad ng gratuity?

Sa ilalim ng UAE Labour Law, dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng end of service benefits sa loob ng 14 na araw mula sa employment end date.

May maximum limit ba sa gratuity payment?

Oo, ang kabuuang gratuity amount ay hindi maaaring lumampas sa katumbas ng 2 taon na basic salary.

End-of-service gratuity.