UAE சம்பள விவரம்.
அடிப்படை, கொடுப்பனவுகள், சேவைக்கொடை சேர்க்கை, கூடுதல்நேர விகிதங்கள் மற்றும் GPSSA: MOHRE விதிகளின் கீழ் உங்கள் UAE சம்பளம் சரியாக எப்படி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.
UAE சம்பளங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (வீட்டுவசதி, போக்குவரத்து, உணவு, முதலியன) என பிரிக்கப்படுகின்றன. நிலையான கட்டமைப்பு தோராயமாக அடிப்படை மொத்தத்தில் 50–60%, வீட்டுவசதி அடிப்படையில் 25–30%, போக்குவரத்து அடிப்படையில் சுமார் 10% ஆகும். தனிநபர் வருமான வரி இல்லை: உங்கள் முழு மொத்தமே உங்கள் கைக்கு வரும் தொகை, ஏதேனும் தன்னார்வ கடன் கழிவுகள் அல்லது (UAE குடிமக்களுக்கு) 5% GPSSA ஓய்வூதிய பங்களிப்பைக் கழித்து. முக்கியமாக, சேவை முடிவு சேவைக்கொடை அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே கொடுப்பனவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது உங்கள் அடிப்படை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, உங்கள் சேவைக்கொடை அவ்வளவு அதிகமாகச் சேரும். சம்பளங்கள் நிலுவைத் தேதியிலிருந்து 15 days க்குள் Wage Protection System (WPS) மூலம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
AED 15,000 / மாதம், 2026 / ஆண்டு
வழக்கமான UAE: மொத்தத்தில் 50 to 60%. அதிக அடிப்படை என்றால் அதிக சேவைக்கொடை.
நிலையான UAE நடைமுறை மற்றும் Federal Decree-Law 33/2021 அடிப்படையிலான அறிகுறி எண்கள். கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தம் அல்லது ஊதிய ஆலோசனைக்கு, UAE உரிமம் பெற்ற HR அல்லது சட்ட ஆலோசகரை அணுகவும்.
வழக்கமான UAE சம்பள கட்டமைப்பு
ஒரு நடுத்தர-நிலை வெளிநாட்டு பணிக்கான பொதுவான வேலை-ஒப்பந்த விவரம்:
| கூறு | % மொத்தத்தில் (வழக்கமான) | சேவைக்கொடைக்கு கணக்கிடப்படுமா? |
|---|---|---|
| அடிப்படை சம்பளம் | 50–60% | ஆம் |
| வீட்டுவசதி கொடுப்பனவு | 15–25% | இல்லை |
| போக்குவரத்து கொடுப்பனவு | 5–10% | இல்லை |
| பிற கொடுப்பனவுகள் (பயன்பாடுகள், கல்வி, உணவு) | 5–15% | இல்லை |
அடிப்படை % ஏன் முக்கியம்: அடிப்படை = 60% (AED 12,000) உடன் AED 20,000 மொத்த சம்பளம், அடிப்படை = 30% (AED 6,000) உடன் அதே மொத்தத்தை விட இரண்டு மடங்கு சேவைக்கொடையைச் சேர்க்கிறது. ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, நீங்கள் 5+ ஆண்டுகள் தங்க திட்டமிட்டால் முடிந்தவரை அதிக அடிப்படையைக் கேளுங்கள்.
UAE கூடுதல்நேர விகிதங்கள் (Federal Decree-Law 33/2021 இன் Article 19)
| கூடுதல்நேர சூழ்நிலை | விகிதம் | அடிப்படை |
|---|---|---|
| பகல்நேர கூடுதல்நேரம் | 1.25× | மணிநேர அடிப்படை சம்பளம் |
| இரவு கூடுதல்நேரம் (10 PM – 4 AM) | 1.50× | மணிநேர அடிப்படை சம்பளம் |
| Friday வேலை | 1.50× அல்லது மாற்று ஓய்வு நாள் | மணிநேர அடிப்படை சம்பளம் |
| பொது விடுமுறை வேலை | 1.50× + ஒரு நாள் விடுமுறை | மணிநேர அடிப்படை சம்பளம் |
மணிநேர அடிப்படை விகிதம் = (மாதாந்திர அடிப்படை ÷ 30 ÷ 8). குறிப்பிட்ட வழக்குகளைத் தவிர கூடுதல்நேரம் ஒரு நாளைக்கு 2 மணிநேரத்திற்கு வரம்பிடப்பட்டுள்ளது.
GPSSA: UAE குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
UAE குடிமக்கள் தனியார்-துறை ஊழியர்கள் General Pension and Social Security Authority க்கு பங்களிக்கிறார்கள். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பங்களிப்பதில்லை (அதற்குப் பதிலாக அவர்கள் சேவை முடிவு சேவைக்கொடையைப் பெறுகிறார்கள்).
| பங்களிப்பு | % ஓய்வூதியத்திற்குரிய ஊதியத்தில் | செலுத்துபவர் |
|---|---|---|
| ஊழியர் பங்களிப்பு | 5% | UAE குடிமகன் தொழிலாளர் (சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது) |
| முதலாளி பங்களிப்பு | 12.5% | முதலாளி |
| அரசு பங்களிப்பு | 2.5% | UAE கூட்டாட்சி அரசு |
| GPSSA க்கு மொத்தம் | 20% | பொருந்தாது |
ஓய்வூதியத்திற்குரிய ஊதியம் = அடிப்படை + வீட்டுவசதி + சமூக கொடுப்பனவுகள் (குறிப்பிட்ட அட்டவணை). UAE குடிமக்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம்: 1 January 2026 முதல் AED 6,000/month.
தொடர்புடைய வாசிப்பு
- UAE சேவைக்கொடை கால்குலேட்டர் நீங்கள் ஆண்டுக்கு எவ்வளவு சேர்க்கிறீர்கள்
- ராஜினாமாவில் விகிதாசார சேவைக்கொடை
- UAE அடமான கால்குலேட்டர் உங்கள் சம்பளம் எதற்குத் தகுதி பெறுகிறது
- DEWA பில் கால்குலேட்டர்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அடிப்படை சம்பளம் என்பது கொடுப்பனவுகளைத் தவிர, வேலைக்காக உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிலையான தொகை. மொத்த சம்பளம் என்பது அடிப்படை மற்றும் அனைத்து கொடுப்பனவுகள் (வீட்டுவசதி, போக்குவரத்து, பயன்பாடுகள், உணவு, முதலியன). முக்கியமாக: சேவை முடிவு சேவைக்கொடை அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது, ஒருபோதும் மொத்தத்தில் அல்ல. ஒரு பொதுவான UAE கட்டமைப்பு அடிப்படை மொத்தத்தில் 50–60%, வீட்டுவசதி அடிப்படையில் 25–30%, போக்குவரத்து அடிப்படையில் 10%, மீதமுள்ளவை பிற கொடுப்பனவுகளால் உருவாகின்றன.
WPS என்பது MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) UAE மத்திய வங்கியுடன் இணைந்து நடத்தும் கட்டாய மின்னணு சம்பள பரிமாற்ற அமைப்பு. அனைத்து தனியார்-துறை முதலாளிகளும் WPS மூலம் ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு சம்பளங்களைச் செலுத்த வேண்டும். சம்பளங்கள் ஒப்பந்த நிலுவைத் தேதியிலிருந்து 15 days க்குள் ஊழியரின் கணக்கை அடைய வேண்டும்; அதற்கு மேல், நிறுவனம் MOHRE ஆல் குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் அபராதங்கள் மற்றும் விசா-வழங்கல் இடைநீக்கத்தை எதிர்கொள்கிறது.
இல்லை. UAE இல் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லது வெளிநாட்டினருக்கு எந்த தனிநபர் வருமான வரியும் இல்லை. ஏதேனும் தன்னார்வ கழிவுகளுக்குப் (கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல், UAE குடிமக்களுக்கு GPSSA க்கு பங்களிப்புகள், முதலியன) பிறகு உங்கள் கைக்கு வரும் தொகை உங்கள் முழு மொத்த சம்பளம். 9% பெருநிறுவன வரி (June 2023 முதல் அமலில்) AED 375,000 க்கு மேல் வணிக லாபங்களுக்குப் பொருந்தும், தனிநபர் சம்பளங்களுக்கு அல்ல.
தனியார் துறையில் UAE குடிமக்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1 January 2026 முதல் AED 6,000/month ஆக உயர்ந்தது (2025 MOHRE உத்தரவின்படி). வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை, இருப்பினும் வழங்கும் வங்கி பொதுவாக கணக்கை வழங்க குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை (பெரும்பாலும் AED 4,000) கோருகிறது, மற்றும் விசா-வகை குறைந்தபட்சங்கள் பொருந்தும் (எ.கா. வீட்டுப் பணியாளர் விசா, திறமையான தொழிலாளர் விசா வரம்புகள்).
ஆம். UAE குடிமக்கள் General Pension and Social Security Authority (GPSSA) க்கு பங்களிக்கிறார்கள்: 5% ஊழியர் பங்களிப்பு, 12.5% முதலாளி பங்களிப்பு, மேலும் அரசிடமிருந்து 2.5%, மொத்தம் ஓய்வூதியத்திற்குரிய ஊதியத்தில் 20%. வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் GPSSA க்கு பங்களிப்பதில்லை; அதற்குப் பதிலாக அவர்கள் வேலை முடிவில் சேவை முடிவு சேவைக்கொடையைப் பெறுகிறார்கள்.
Federal Decree-Law 33/2021 Article 19 இன்படி: கூடுதல்நேர மணிநேரங்கள் மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தின் 1.25× இல் செலுத்தப்படுகின்றன. 10 PM மற்றும் 4 AM க்கு இடையில் செய்யப்படும் கூடுதல்நேரம் மணிநேர அடிப்படை விகிதத்தின் 1.5× இல் செலுத்தப்படுகிறது. Friday வேலை (பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ வாராந்திர ஓய்வு நாள்) 1.5× இல் செலுத்தப்படுகிறது அல்லது மாற்று ஓய்வு நாளுடன் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் சில நிர்வாகப் பணிகள் பொதுவாக கூடுதல்நேர உரிமையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.