تفصيل الراتب في UAE.
الأساسي، والبدلات، واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وأسعار العمل الإضافي، وGPSSA: كيف يُبنى راتبك في UAE بالضبط وفق قواعد MOHRE.
تنقسم رواتب UAE إلى راتب أساسي وبدلات (سكن، نقل، طعام، إلخ). الهيكل المعتاد تقريباً هو أساسي 50–60% من الإجمالي، وسكن 25–30% من الأساسي، ونقل نحو 10% من الأساسي. لا توجد ضريبة دخل شخصي: فإجمالي راتبك بالكامل هو صافي ما تتقاضاه، مطروحاً منه أي خصومات قروض اختيارية أو (لمواطني UAE) مساهمة معاش GPSSA البالغة 5%. والأهم أن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على الراتب الأساسي فقط، لذا كلما ارتفع أساسيك مقارنة بالبدلات، ارتفعت مكافأتك المستحقة. ويجب دفع الرواتب عبر Wage Protection System (WPS) خلال 15 days من تاريخ الاستحقاق.
AED 15,000 / شهرياً، 2026 / سنوياً
المعتاد في UAE: 50 to 60% من الإجمالي. الأساسي الأعلى يعني مكافأة نهاية خدمة أكبر.
أرقام استرشادية بناءً على الممارسة المعتادة في UAE والمرسوم بقانون اتحادي Federal Decree-Law 33/2021. للحصول على مشورة ملزمة بشأن العقد أو الرواتب، استشر مستشار موارد بشرية أو قانوني مرخص في UAE.
هيكل الراتب المعتاد في UAE
تفصيل شائع لعقد عمل لوظيفة وافد من المستوى المتوسط:
| المكوّن | % من الإجمالي (نموذجي) | يُحتسب للمكافأة؟ |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 50–60% | نعم |
| بدل السكن | 15–25% | لا |
| بدل النقل | 5–10% | لا |
| بدلات أخرى (مرافق، تعليم، طعام) | 5–15% | لا |
لماذا تهم نسبة الأساسي: راتب إجمالي قدره AED 20,000 بأساسي = 60% (AED 12,000) يحقق ضعف مكافأة نفس الإجمالي بأساسي = 30% (AED 6,000). عند التفاوض على العقود، اطلب أعلى أساسي ممكن إذا كنت تنوي البقاء 5 سنوات أو أكثر.
أسعار العمل الإضافي في UAE (Article 19 من Federal Decree-Law 33/2021)
| حالة العمل الإضافي | السعر | الأساس |
|---|---|---|
| عمل إضافي نهاري | 1.25× | الراتب الأساسي بالساعة |
| عمل إضافي ليلي (10 PM – 4 AM) | 1.50× | الراتب الأساسي بالساعة |
| العمل يوم Friday | 1.50× أو يوم راحة بديل | الراتب الأساسي بالساعة |
| العمل في عطلة رسمية | 1.50× + يوم إجازة | الراتب الأساسي بالساعة |
سعر الساعة الأساسي = (الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8). يُحدد العمل الإضافي بساعتين في اليوم باستثناء حالات معينة.
GPSSA: مساهمات المعاش لمواطني UAE
يساهم موظفو القطاع الخاص من مواطني UAE في General Pension and Social Security Authority. أما العمال الوافدون فلا يساهمون (يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من ذلك).
| المساهمة | % من الأجر الخاضع للمعاش | يدفعها |
|---|---|---|
| مساهمة الموظف | 5% | العامل المواطن في UAE (تُخصم من الراتب) |
| مساهمة صاحب العمل | 12.5% | صاحب العمل |
| مساهمة الحكومة | 2.5% | الحكومة الاتحادية لـ UAE |
| الإجمالي إلى GPSSA | 20% | غير منطبق |
الأجر الخاضع للمعاش = الأساسي + السكن + البدلات الاجتماعية (وفق جدول محدد). الحد الأدنى لأجر مواطني UAE: AED 6,000/month اعتباراً من 1 January 2026.
قراءات ذات صلة
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في UAE كم تستحق سنوياً
- مكافأة نهاية الخدمة التناسبية عند الاستقالة
- حاسبة الرهن العقاري في UAE ما الذي يؤهلك له راتبك
- حاسبة فاتورة DEWA
الأسئلة الشائعة
الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت في عقد عملك مقابل العمل نفسه، باستثناء البدلات. أما الراتب الإجمالي فهو الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات (سكن، نقل، مرافق، طعام، إلخ). والأهم: مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على الراتب الأساسي فقط، وليس على الإجمالي أبداً. الهيكل الشائع في UAE هو أساسي 50–60% من الإجمالي، وسكن 25–30% من الأساسي، ونقل 10% من الأساسي، مع تشكيل البدلات الأخرى لما تبقى.
WPS هو نظام تحويل الرواتب الإلكتروني الإلزامي الذي تديره MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) بالشراكة مع المصرف المركزي لـ UAE. يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص دفع الرواتب عبر WPS إلى حسابات الموظفين البنكية. ويجب أن تصل الرواتب إلى حساب الموظف خلال 15 days من تاريخ الاستحقاق التعاقدي؛ وبعد ذلك تُرصد الشركة من قبل MOHRE وتواجه غرامات وتعليق إصدار التأشيرات.
لا. لا توجد ضريبة دخل شخصي في UAE للمقيمين أو الوافدين. صافي ما تتقاضاه هو راتبك الإجمالي بالكامل بعد أي خصومات اختيارية (سداد قروض، مساهمات GPSSA لمواطني UAE، إلخ). أما ضريبة الشركات البالغة 9% (السارية من June 2023) فتُطبق على أرباح الأعمال التي تتجاوز AED 375,000، وليس على رواتب الأفراد.
بالنسبة لمواطني UAE في القطاع الخاص، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى AED 6,000/month اعتباراً من 1 January 2026 (وفق توجيه MOHRE لعام 2025). أما العمال الوافدون فلا يوجد لهم حد أدنى قانوني للأجور، رغم أن البنك المُصدر يشترط عادةً حداً أدنى للراتب (غالباً AED 4,000) لإصدار حساب، وتنطبق حدود دنيا حسب فئة التأشيرة (مثل عتبات تأشيرة عامل المنازل وتأشيرة العامل الماهر).
نعم. يساهم مواطنو UAE في General Pension and Social Security Authority (GPSSA): 5% مساهمة الموظف، و12.5% مساهمة صاحب العمل، إضافة إلى 2.5% من الحكومة، بإجمالي 20% من الأجر الخاضع للمعاش. أما العمال الوافدون فلا يساهمون في GPSSA؛ وبدلاً من ذلك يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل.
وفق Federal Decree-Law 33/2021 Article 19: تُدفع ساعات العمل الإضافي بمعدل 1.25× من سعر الساعة الأساسي. ويُدفع العمل الإضافي بين 10 PM و4 AM بمعدل 1.5× من سعر الساعة الأساسي. ويُدفع العمل يوم Friday (يوم الراحة الأسبوعي الرسمي لمعظم الموظفين) بمعدل 1.5× أو يُعوّض بيوم راحة بديل. أما كبار المديرين وبعض المناصب التنفيذية فهم عادةً معفون من استحقاق العمل الإضافي.