Paghahati ng sahod sa UAE.
Basic, mga allowance, accrual ng gratuity, mga rate ng overtime at GPSSA: kung paano eksaktong nakaayos ang iyong sahod sa UAE sa ilalim ng mga panuntunan ng MOHRE.
Ang mga sahod sa UAE ay nahahati sa basic salary at mga allowance (pabahay, transportasyon, pagkain, atbp.). Ang karaniwang istruktura ay humigit-kumulang basic na 50–60% ng gross, pabahay na 25–30% ng basic, transportasyon na halos 10% ng basic. Walang personal income tax: ang iyong buong gross ang iyong take-home, bawas ang anumang boluntaryong kaltas sa utang o (para sa mga mamamayan ng UAE) ang 5% na GPSSA na kontribusyon sa pensyon. Mahalaga, ang end-of-service gratuity ay kinakalkula sa basic salary lamang, kaya kapag mas mataas ang iyong basic kumpara sa mga allowance, mas mataas ang naiipon mong gratuity. Dapat bayaran ang mga sahod sa pamamagitan ng Wage Protection System (WPS) sa loob ng 15 days mula sa takdang petsa.
AED 15,000 / buwan, 2026 / taon
Karaniwan sa UAE: 50 to 60% ng gross. Mas mataas na basic, mas malaking gratuity.
Tantyang mga datos batay sa karaniwang gawi sa UAE at Federal Decree-Law 33/2021. Para sa nagbubuklod na kontrata o payong payroll, kumonsulta sa lisensyadong UAE HR o legal advisor.
Karaniwang istruktura ng sahod sa UAE
Isang karaniwang paghahati ng kontrata sa trabaho para sa mid-level na expatriate na posisyon:
| Komponent | % ng gross (karaniwan) | Bilang sa gratuity? |
|---|---|---|
| Basic salary | 50–60% | Oo |
| Allowance sa pabahay | 15–25% | Hindi |
| Allowance sa transportasyon | 5–10% | Hindi |
| Iba pang allowance (utility, edukasyon, pagkain) | 5–15% | Hindi |
Bakit mahalaga ang basic %: ang sahod na AED 20,000 gross na may basic = 60% (AED 12,000) ay nag-iipon ng dobleng gratuity kaysa sa parehong gross na may basic = 30% (AED 6,000). Kapag nakikipag-ayos ng kontrata, humingi ng kasing-taas na basic hangga't maaari kung balak mong manatili nang 5+ taon.
Mga rate ng overtime sa UAE (Article 19 ng Federal Decree-Law 33/2021)
| Sitwasyon ng overtime | Rate | Batayan |
|---|---|---|
| Overtime sa araw | 1.25× | Oras-oras na basic salary |
| Overtime sa gabi (10 PM – 4 AM) | 1.50× | Oras-oras na basic salary |
| Trabaho sa Friday | 1.50× O kapalit na araw ng pahinga | Oras-oras na basic salary |
| Trabaho sa public holiday | 1.50× + araw ng pahinga | Oras-oras na basic salary |
Oras-oras na basic rate = (buwanang basic ÷ 30 ÷ 8). Ang overtime ay may limitasyong 2 oras bawat araw maliban sa mga partikular na kaso.
GPSSA: mga kontribusyon sa pensyon para sa mga mamamayan ng UAE
Ang mga empleyado sa pribadong sektor na mamamayan ng UAE ay nag-aambag sa General Pension and Social Security Authority. Ang mga expatriate na manggagawa ay HINDI nag-aambag (nakatatanggap sila ng end-of-service gratuity sa halip).
| Kontribusyon | % ng pensionable na sahod | Binayaran ng |
|---|---|---|
| Kontribusyon ng empleyado | 5% | Mamamayan ng UAE na manggagawa (kinaltas sa sahod) |
| Kontribusyon ng employer | 12.5% | Employer |
| Kontribusyon ng gobyerno | 2.5% | Pederal na Pamahalaan ng UAE |
| Kabuuan sa GPSSA | 20% | wala |
Pensionable na sahod = basic + pabahay + mga social allowance (partikular na iskedyul). Pinakamababang sahod para sa mga mamamayan ng UAE: AED 6,000/month mula 1 January 2026.
Kaugnay na babasahin
- UAE gratuity calculator kung magkano ang naiipon mo bawat taon
- Pro-rata na gratuity sa pagbibitiw
- UAE mortgage calculator kung ano ang kwalipikado ng iyong sahod
- DEWA bill calculator
Mga madalas itanong
Ang basic salary ay ang nakapirming halaga sa iyong kontrata sa trabaho para sa mismong trabaho, hindi kasama ang mga allowance. Ang gross salary ay ang basic kasama ang lahat ng allowance (pabahay, transportasyon, utility, pagkain, atbp.). Mahalaga: ang end-of-service gratuity ay kinakalkula sa basic salary lamang, hindi kailanman sa gross. Ang karaniwang istruktura sa UAE ay basic na 50–60% ng gross, pabahay na 25–30% ng basic, transportasyon na 10% ng basic, at ang iba pang allowance ang bumubuo sa natitira.
Ang WPS ay ang sapilitang elektronikong sistema ng paglilipat ng sahod na pinapatakbo ng MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) kasabay ng UAE Central Bank. Lahat ng employer sa pribadong sektor ay dapat magbayad ng sahod sa pamamagitan ng WPS papunta sa mga bank account ng empleyado. Dapat makarating ang sahod sa account ng empleyado sa loob ng 15 days mula sa takdang petsa ng kontrata; lampas doon, ang kumpanya ay mamarkahan ng MOHRE at haharap sa mga multa at pagsuspinde ng pag-isyu ng visa.
Wala. Walang personal income tax sa UAE para sa mga residente o expatriate. Ang iyong take-home ay ang iyong buong gross salary pagkatapos ng anumang boluntaryong kaltas (pagbabayad ng utang, mga kontribusyon sa GPSSA para sa mga mamamayan ng UAE, atbp.). Ang 9% na corporate tax (epektibo June 2023) ay nag-aaplay sa mga kita ng negosyo na higit sa AED 375,000, hindi sa mga indibidwal na sahod.
Para sa mga mamamayan ng UAE sa pribadong sektor, ang pinakamababang sahod ay tumaas sa AED 6,000/month epektibo 1 January 2026 (ayon sa direktiba ng MOHRE noong 2025). Para sa mga expatriate na manggagawa, walang itinakdang pinakamababang sahod, bagaman karaniwang nangangailangan ang nag-iisyu na bangko ng pinakamababang sahod (madalas AED 4,000) upang mag-isyu ng account, at nag-aaplay ang mga pinakamababang halaga ayon sa kategorya ng visa (hal. visa ng domestic worker, mga threshold ng visa ng skilled worker).
Oo. Ang mga mamamayan ng UAE ay nag-aambag sa General Pension and Social Security Authority (GPSSA): 5% na kontribusyon ng empleyado, 12.5% na kontribusyon ng employer, kasama ang 2.5% mula sa gobyerno, na may kabuuang 20% ng pensionable na sahod. Ang mga expatriate na manggagawa ay hindi nag-aambag sa GPSSA; sa halip ay nakatatanggap sila ng end-of-service gratuity sa pagtatapos ng trabaho.
Ayon sa Federal Decree-Law 33/2021 Article 19: ang mga oras ng overtime ay binabayaran sa 1.25× ng oras-oras na basic rate. Ang overtime na ginawa sa pagitan ng 10 PM at 4 AM ay binabayaran sa 1.5× ng oras-oras na basic rate. Ang trabaho sa Friday (ang opisyal na lingguhang araw ng pahinga para sa karamihan ng empleyado) ay binabayaran sa 1.5× o kinokompensa ng kapalit na araw ng pahinga. Ang mga senior manager at ilang tungkulin ng ehekutibo ay karaniwang hindi saklaw ng karapatan sa overtime.